Conversation initiale avec un membre de l'équipe des talents pour en savoir plus sur l'entreprise, le processus d'embauche et notre culture.

C'est l'occasion de rencontrer le responsable du recrutement et de mieux comprendre le poste lui-même et sa place dans les objectifs du département et de l'organisation.

Il s'agit d'évaluer les compétences techniques et les compétences liées au poste - cela peut se faire en direct ou sous la forme d'un défi à emporter.

Exemples : un défi de codage pour un ingénieur, un test MS Excel pour un analyste ou la rédaction d'un communiqué de presse pour un responsable des relations publiques .

Dans certains cas, le candidat peut être invité à fournir un échantillon de son travail.

*Veuillez noter que cette étape ne s'applique pas à tous les postes*.

Entretien avec les parties prenantes
Vous rencontrerez un membre d'une équipe avec laquelle vous serez amené à collaborer fréquemment.
Ex : réunion entre le chef de produit et les candidats ingénieurs. L' objectif est ici d'obtenir le point de vue d'un collègue extérieur à l'équipe directe que vous
souhaitez rejoindre !
‍
Skip level manager
‍C'est l'occasion pour vous de rencontrer le responsable exécutif de la division ou du département. Cela vous donne l'occasion de découvrir la vision à long terme de cette équipe au sein de Mistplay ainsi que les principaux objectifs et initiatives de ce groupe.
‍
(Seuls les cadres supérieurs rencontreront les deux.)
‍
Culture add
Ce n'est pas tout à fait la même chose qu'un entretien d'adéquation à la culture. Alors que nous continuons à nous développer chez Mistplay, nous ne cherchons pas des "chevilles carrées" pour s'adapter à notre trou carré. Nous sommes ouverts à des candidats de tous horizons car cela nous apporte une richesse et une diversité d'expériences. Nous voulons des champions qui auront un impact positif sur notre culture.