Conversation initiale avec un membre de l'équipe des talents pour en savoir plus sur l'entreprise, le processus de recrutement et notre culture.

C'est l'occasion de rencontrer le responsable du recrutement et de mieux comprendre le rôle lui-même et sa place dans les objectifs du département et de l'organisation.

Il s'agit d'évaluer les compétences techniques et professionnelles - cela peut se faire en direct ou sous la forme d'un défi à emporter.

Exemples : un défi de codage pour un ingénieur, un test MS Excel pour un analyste ou la rédaction d'un communiqué de presse pour un responsable des relations publiques.

Dans certains cas, il peut être demandé au candidat de fournir un échantillon de travail à la place.

*Veuillez noter que cette étape ne s'applique pas à tous les postes*.

Entretien avec les parties prenantes
Vous rencontrerez un membre d'une équipe avec laquelle ce poste sera amené à collaborer fréquemment.
Par exemple, le chef de produit rencontre les candidats ingénieurs. L'objectif est d'obtenir le point de vue d'un collègue extérieur à l'équipe directe que vous souhaitez rejoindre (
).

Skip Level Manager
C'est l'occasion pour vous de rencontrer le responsable exécutif de la division ou du département. Cela vous donne l'occasion de découvrir la vision à long terme de cette équipe au sein de Mistplay, ainsi que les objectifs et initiatives clés de ce groupe.

(Seuls les rôles de niveau supérieur rencontreront les deux.)

Culture Add
Ce n'est pas tout à fait la même chose qu'un entretien d'adéquation culturelle. Alors que nous continuons à nous développer chez Mistplay, nous ne cherchons pas de "chevilles carrées" pour notre trou carré. Nous sommes ouverts aux candidats de tous horizons, car cela nous permet de disposer d'un ensemble riche et diversifié d'expériences. Nous voulons des champions qui auront un impact positif sur notre culture.