Conversation initiale avec un membre de l'équipe des talents pour en savoir plus sur l'entreprise, le processus d'embauche et notre culture.

C'est l'occasion de rencontrer le responsable du recrutement et de mieux comprendre le poste lui-même et sa place dans les objectifs du département et de l'organisation.

Il s'agit d'évaluer les compétences techniques et les compétences liées au poste - cela peut se faire en direct ou sous la forme d'un défi à emporter.

Exemples : un défi de codage pour un ingénieur, un test MS Excel pour un analyste ou la rédaction d'un communiqué de presse pour un responsable des relations publiques .

Dans certains cas, le candidat peut être invité à fournir un échantillon de son travail.

*Veuillez noter que cette étape ne s'applique pas à tous les postes*.

Entretien avec une partie prenante
Vous rencontrerez un membre d'une équipe avec laquelle vous serez amené à collaborer fréquemment.
Par exemple, le hef de produit rencontrera les candidats ingénieurs. L'objectif est d'obtenir le point de vue d'un collègue extérieur à l'équipe que vous souhaitez rejoindre (
).

Responsable de niveau supérieur
‍C'est l'occasion pour vous de rencontrer le responsable exécutif de la division ou du département. Cela vous permet de connaître la vision à long terme de cette équipe au sein de Mistplay, ainsi que les principaux objectifs et initiatives de ce groupe. 

(Seules les personnes de haut niveau rencontreront les deux)

Richesse culturelle
Ce n'est pas tout à fait la même chose qu'un entretien "adapté" à la culture. Alors que nous continuons à nous développer chez Mistplay, nous ne cherchons pas des "chevilles carrées" pour s'adapter à notre trou carré. Nous sommes ouverts à des candidats venant de tous les horizons, car cela nous permet d'avoir une richesse et une diversité d'expériences. Nous voulons des champions qui auront un impact positif sur notre culture.