Image d'en-tête pour la page de carrière composée d'icônes de personnes et d'emplois, illustration.
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STORY

L'histoire et le succès de Mistplay

2015
2016
2019
2021
2022
Fondée en octobre 2015 par Henri Machalani.
Eugene Joannides rejoint le groupe en tant que cofondateur en août.
Reconnue par Deloitte comme une entreprise à surveiller, et classée 36e startup à la croissance la plus rapide au Canada par Maclean's.
Mistplay est maintenant soutenu par Growth Curve Captial.
Nouveau équipe de direction rejoint.

de l'entreprise

Principes de leadership

Nous travaillons à la mise en place d'une équipe mondiale qui rêve grand et atteint des objectifs encore plus grands.

1
Diriger avec passion
et intégrité
2
Donnez et cherchez à obtenir des commentaires francs sur
3
Être obsédé par les joueurs
4
Priorité à l'impact commercial
5
Soyez axé sur les données
6
Soyez curieux et
Ne cessez jamais d'apprendre

REJOINDRE MISTPLAY

Processus d'entretien

La conversation est une voie à double sens. Nous voulons apprendre à vous connaître, et que vous appreniez à nous connaître.

Examen initial

Conversation initiale avec un membre de l'équipe des talents pour en savoir plus sur l'entreprise, le processus de recrutement et notre culture.

Entretien avec le responsable du recrutement

C'est l'occasion de rencontrer le responsable du recrutement et de mieux comprendre le rôle lui-même et sa place dans les objectifs du département et de l'organisation.

Entretien technique/défi*

Il s'agit d'évaluer les compétences techniques et professionnelles - cela peut se faire en direct ou sous la forme d'un défi à emporter.

Exemples : un défi de codage pour un ingénieur, un test MS Excel pour un analyste ou la rédaction d'un communiqué de presse pour un responsable des relations publiques.

Dans certains cas, il peut être demandé au candidat de fournir un échantillon de travail à la place.

*Veuillez noter que cette étape ne s'applique pas à tous les postes*.

Entretien avec les parties prenantes et les responsables de niveau supérieur

Entretien avec les parties prenantes
Vous rencontrerez un membre d'une équipe avec laquelle ce poste sera amené à collaborer fréquemment.
Par exemple, le chef de produit rencontre les candidats ingénieurs. L'objectif est d'obtenir le point de vue d'un collègue extérieur à l'équipe directe que vous souhaitez rejoindre (
).


Skip Level Manager
C'est l'occasion pour vous de rencontrer le responsable exécutif de la division ou du département. Cela vous donne l'occasion de découvrir la vision à long terme de cette équipe au sein de Mistplay, ainsi que les objectifs et initiatives clés de ce groupe.

(Seuls les rôles de niveau supérieur rencontreront les deux.)

Culture Add
Ce n'est pas tout à fait la même chose qu'un entretien d'adéquation culturelle. Alors que nous continuons à nous développer chez Mistplay, nous ne cherchons pas de "chevilles carrées" pour notre trou carré. Nous sommes ouverts aux candidats de tous horizons, car cela nous permet de disposer d'un ensemble riche et diversifié d'expériences. Nous voulons des champions qui auront un impact positif sur notre culture.

LOCATIONS

Une opération mondiale

Son siège social est situé à Montréal et ses employés sont répartis dans le monde entier.

LOCATIONS

Une opération mondiale

Son siège social est situé à Montréal et ses employés sont répartis dans le monde entier.

Conception d'une carte du monde avec des lieux épinglés où se trouve un employé de Mistplay.

AVANTAGES

Vous bénéficier de nombreux avantages lorsque vous travaillez à Mistplay

Nous nous soucions vraiment de nos employés. C'est pourquoi les avantages sociaux chez Mistplay sont importants.

médecins et soins de santé
Docteurs en ligne
Consultez de vrais médecins grâce à la clinique virtuelle de Maple pour obtenir des ordonnances et des recommandations.*
Icône de la politique de travail numérique ou à distance chez Mistplay.
Le numérique d'abord
Travaillez à partir de l'endroit où vous vous sentez le plus productif.
Icône des avantages de la formation consistant en un chapeau et un diplôme.
Formation et développement
Nous offrons une allocation de formation et de développement par an à utiliser pour votre éducation et votre développement de carrière.
Icône pour les avantages liés aux vacances, à savoir une carte postale et un soleil.
Vacances
Profitez de 4 semaines de vacances payées par an + 1 semaine de bien-être payée.
Icône de l'avantage santé chez Mistplay.
Assurance maladie privée
Nous couvrons tous les avantages médicaux, incluant les médicaments, soins dentaires, la vision, et plus.
Icône pour les événements culturels de l'entreprise.
Événements relatifs à la culture d'entreprise
Profitez des activités d'équipe planifiées pour créer des liens avec vos collègues*.
Icône de la cotisation d'épargne (REER) consistant en une illustration de tirelire.
Contribution au REER
100 % de vos cotisations à un REER seront jumelées, jusqu'à concurrence de 4 000 $ par année*.
Icône pour l'allocation de fitness.
Allocation fitness
Faites de l'exercice avec 300 $ par an pour des abonnements à des salles de sport, des équipements d'exercice ou des cours de fitness.
Icône pour les déjeuners d'équipe, consistant en un bol de ramen et une illustration d'avocat.
Déjeuners d'équipe
Le déjeuner est offert par la maison avec des bons UberEats bihebdomadaires.

*Les avantages varient selon les pays. Avantages et bénéfices équivalents pour les employés internationaux.

DÉCOUVRIR

La vie à Mistplay

Nous construisons une équipe de classe mondiale qui construit des produits de classe mondiale. Chez Mistplay, chacun a un impact considérable sur le succès global de l'entreprise, quel que soit son rôle.

Photo d'entreprise de Mistplay lors de l'événement All Hands 2022 à Montréal.Photo d'un ingénieur de Mistplay parlant à un étranger lors d'un événement.Photo de l'équipe de softball Mistplay.Photo de quelques employés de Mistplay lors d'un dîner.Photo d'employés de Mistplay jouant au football par une journée ensoleillée.Photo de l'assistance lors de la réunion en personne de toutes les mains en 2022.Photo d'un employé de Mistplay pendant l'événement Bubble Soccer.Photo d'un kart pendant l'événement de karting.Eugène, directeur de l'exploitation de Mistplay, sur scène lors de l'événement All hands.Photo de deux employés de Mistplay discutant lors d'un événement en personne.Photo d'un employé de Mistplay jouant au curling lors d'un événement d'équipe.Un employé de Mistplay tenant un mignon petit chien pendant l'happy hour au bureau.

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